Un conflit d'intérêts existe lorsque
l'intérêt personnel d'un employé est susceptible d'influencer sa décision et
d'interférer avec les intérêts du groupe en influençant l'exercice
indépendant, impartial et objectif de ses fonctions.
Il y a corruption lorsqu'une
personne se voit offrir, promettre ou donner un avantage financier ou autre
pour l'encourager à exercer sa fonction ou ses activités de manière
inappropriée, ou pour la récompenser pour l'avoir fait. La corruption peut
également donner lieu à une sollicitation, auquel cas elle est qualifiée de
corruption passive.
Le
trafic d'influence est assimilé à un acte de corruption, à la différence
qu'il consiste à utiliser l'influence d'un acteur public (sens large) pour
amener un autre décideur à prendre une décision.
La discrimination est un traitement
inégal et défavorable appliqué à certaines personnes en raison notamment, de
leur origine, de leur nom, de leur sexe, de leur apparence physique ou de
leur appartenance à un mouvement philosophique, syndical ou politique. Ce
traitement inégal doit remplir la condition de critère défini par la loi et
de situation visée par la loi.
Le harcèlement désigne un ensemble
d'actes, de comportements, d'écrits ou de commentaires qui, par leur
répétition et leur caractère dégradant, contribuent à l'atteinte
psychologique ou physique de la personne victime de harcèlement. Il s'agit
d'une forme de mauvais traitement qui peut être perpétré par une ou plusieurs
personnes. L'objectif et parfois la conséquence du harcèlement est
l'affaiblissement ou la destruction de la victime.
Le harcèlement vise à porter délibérément atteinte à l'intégrité physique
ou psychologique d'une personne.